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針對軍公教是否調薪，行政院人事行政總處人事長施能傑今天(16
日)表示，目前尚未討論到此議題，將會搭配總預算程序處理，在今年8月底前決定是否調薪。
施能傑說，制定「軍公教人員待遇管理法」的目的在於建立待遇調整機制，雖然台灣有調薪的參考原則，但不是公式；不過，他也指出，目前僅是評估立法的必要性，沒有設定期程，若要訂專法，也不會僅處理調薪問題，會將其他議題一併考慮。
另外，施能傑在報告時表示，人事行政總處將評估制定「軍公教人員待遇管理法」的可行性，強化待遇管理課責與彈性精神，配合地方自治及財務自主性，授予地方政府彈性空間，因地制宜。
立法院司法及法制委員會16日邀請行政院人事行政總處人事長施能傑進行業務報告。針對每年都會引起討論的軍公教是否調薪一事，施能傑受訪時表示，政府目前還沒有討論軍公教調薪議題，但配合編列明年度總預算的程序，原則上今年8月底前必須決定是否調薪。施能傑說：
『(原音)每年都會討論這個議題，今年應該還沒進到這個程序。還沒討論到，搭配預算程序來做處理。機制上8月底前決定要不要調，因為配合預算。』
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